“兩會”期間代表委員們談起幸福“四要素”的時候，全國政協委員、云南大學發展研究院院長楊先明表示，政府需要誠信，單位、企業需要誠信，每一個社會成員需要誠信。每個人都說真話，每個人都能聽到真話，這可能是人們放心生活、享受幸福的最起碼要求。
也許，在更多的情況下社會是在拷問企業和用人單位的誠信問題，而去年“打工皇帝”唐駿深陷“學歷造假門”一事，讓職場掀起“打假”旋風，也讓每一位求職者自身的誠信問題引起人們的關注。記者了解到，有2/3以上(68%)的雇主遇到過應聘人員在簡歷中有不實描述的情況，職場的誠信危機已經成為了當今比較嚴重的社會問題。
簡歷造假
近半數人居然說理解
大四女生小慧親眼目睹了同學為個人簡歷“注水”一幕：“她借來別人的參賽獲獎證書，然后用寫有自己名字的字條覆蓋在別人名字上面，再拿去復印之后夾在簡歷中。”小慧對這種蒙混過關的做法嗤之以鼻。“身邊的不少同學都在獲獎證書、在校任職情況、實習經歷等方面造假。”她認為，“靠弄虛作假求職的人，難保在以后的工作中不再有欺騙行為。”
在一項“您如何看待簡歷‘注水’？”的調查中，結果顯示，46%的調查參與者居然認為可以理解；41%的參與者認為簡歷“注水”的目的是想提高薪酬談判標準，索要更高的酬勞；而超七成參與者選擇誠信求職。
簡歷造假方式中的哪一項內容是“注水”重災區？調查顯示，實習經歷/社會實踐經驗造假的占31%，其次是學歷/培訓經歷/所獲證書占26%，然后是以往工作崗位/職責 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%。
我國頒布的新《勞動合同法》從法律高度確立了用人單位的知情權。據了解，現在有人求職時在簡歷中“注水”，造假學歷或假證件，虛構從業經歷等，增加了企業招聘的風險。新法則明確：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。”這意味著，如果簽訂了勞動合同后，發現勞動者求職簡歷造假的，企業可追究其法律責任。
瞞著單位做事 被打進“黑名單”
某事業單位的鐘先生要攜帶單位出具的同意報考證明參加公務員面試，但考慮到如果這個時候單位知道自己去考公務員，那么這份工作算是徹底丟了。左思右想之后，他還是沒敢找領導開這個證明。
和“老實”的鐘先生相比，同事小菲就機靈多了，她瞞著單位報名了英國一所知名學府的研究生，準備錄取通知書一下就立馬辭職走人。正當她所在的部門為她辦了下個月赴美商業考察的簽證、并把所有出行計劃都安排妥當之時，她卻突然向人事處遞交辭呈表示一周之內必須走人，這讓部門領導感到很意外，白白浪費了幾千塊錢不說，這次精心策劃的考察計劃也因此而泡湯。
“如果事先和我們講明了你的計劃安排，我們是可以理解的，但對于那些‘先斬后奏’的人卻是深感厭惡的。”這種做法遭到了HR盧先生的強烈不滿，他表示諸如小菲這樣的人會統統被打進單位的“黑名單”，即便是今后學有所成或更加優秀也絕不會再次予以錄用。
“幾乎每年都會遇到員工玩‘閃離’的情況，這簡直就是上演‘員工辭老板’的鬧劇！”盧先生對記者談到，有的新人甚至被錄進單位之后，手里還拿著好幾個offer，好像自打一進來就隨時準備走人的樣子。為了避免一些用人風險出現，盧先生不得不提醒各部門主管經常留意員工動態，事先就要做好員工隨時走掉的心理準備和必要的防范措施。
各地出妙招
預防誠信危機
深圳：個人職業報告
深圳市個人信用征信系統推出“個人職業報告”，報告不僅涵蓋個人的銀行信用記錄，而且包括個人身份信息、教育學歷信息、近幾年職業變動信息等，這種“職業身份證”已成為很多深圳企業招人設下的一道“坎”。“個人職業報告”須由求職者本人持身份證原件、畢業證、技術等級證、執業資格證等相關證件到指定單位親自查詢，或由求職者書面授權招聘單位進行查詢。但因為求職者的相對“弱勢”地位，查詢的重擔最終還得由求職者來挑。
上海：人才誠信卡
在上海市人事局人才服務中心舉辦的“為民營企業服務”咨詢會上，“人才誠信卡”成為求職者的“搶手貨”，很多排隊領取者認為，個人誠信記錄將成為爭取大公司“青睞”的法寶，今后求職需要帶上“誠信”報告。辦了這張誠信查詢卡，不但自己可以檢查以往個人誠信記錄，隨時補充職稱、學歷、工作業績等個人檔案，還可以為新“東家”提供查詢證明依據，為自己求職進取“加分”。
青島：人才國家公信進程證書
青島市人才市場開展誠信就業示范試點，為行業人才頒發“人才國家公信進程證書”。該證書由持證人提出申請并真實填寫內容，經相關人才管理服務部門調查核實，將信息錄入國家信息中心誠信數據庫存儲并公示，即時反映人才素質信息。
“人才國家公信進程證書”全國統一編號，所有信息納入國家誠信數據庫，其信息利用本人誠信碼可通過短信、電話、網站等方式便捷查詢。誠信進程信息包含了健康、保險、信用等方面，可為就業者提供職業健康體檢、職業保險和信用等服務；誠信信息的學習和工作簡歷、社會能力、行為記錄等信息，充分反映本人工作能力、責任擔當、信用積累的狀況。
（來源: 廣州日報 作者: 黃瑤）
